Optimitzi el seu temps i el dels seus empleats o gaudeixi de més temps lliure amb els nostres serveis.

Externalitzi les tasques poc habituals de l'empresa i dediqui els seus recursos a produir en aquells camps que vostè coneixi a fons.

Un Gestor de serveis es la versió moderna de l'assistent personal que l'ajuda a solucionar problemes de tipus professional o domèstic.

Per a l'empresa: Treball quotidià, tasques puntuals. A millor optimització del temps, major productivitat.

Per a particulars: Quan podriam dedicar-nos a nosaltres mateixos, hem de continuar amb les tasques domèstiques. A més temps per a l'oci, millor qualitat de vida i benestar social.

Àmbit d'actuació Barcelona i la seva àrea metropolitana. Reste de Catalunya segons serveis. A Espanya segons col.laboradors.

 

 

 

SERIETAT, QUALITAT, COMPROMIS

Aquests son els tres pilars fonamentals sobre els que descansen tots i cada un dels nostres serveis.

V
El Periódico
Cosas de la vida
26/11/2006

 


 


 

 

Es ven aquest domini per 3000€ + IVA

Ideal per a serveis, productes d'alt valor, informació per a gent de qualsevol tipus, etc.

 

Petita màquina per fer all i oli, anomenada Babyoli, amb un petit motor que fa rotar la ma de morter i una tassa amb un petit degotador. Reste d'un petit estoc d'un client que ven a titol personal. Per recullir a Barcelona, o enviaments a tota Espanya (ports no inclosos).

15/01/17

Projecte de local dedicat a la restauració, sense cuina, on els clients puguin menjar de la seva carmanyola, disposant opcionalment de venda de begudes, postres, etc., per cumplimentar el seu menjar, amb la unica obligació d'adquirir un cafè.

Decoració i complements adequats perque sigui un lloc agradable per a menjar el client, amb la possibilitat de que altres companys que no disposin de carmanyola puguin també menjar amb ells alguna amanida, beguda, postre, igualment.

Planificats altres tipus de serveis complementaris per acabar d'embolcallar una oferta interessant, i que no existeix actualment al mercat. Possibilitat de franquiciar després l'idea.

A disposició d'empreses de restauració, inversors, etc. que estiguin interessats en l'idea, estic obert a diferents tipus de col.laboració.

07/10/16

Idea per a una nova linea de productes de pasta italiana, o de plats preparats de pasta per a gent jove, nous sabors, plats llestos per emportar, amanides de pasta preparades, etc. Es ven a més domini pastacular.com

08/07/16


Es ven domini, junt amb la web si es desitja, per necessitats de temps per a dedicar a un altre projecte i no poder dedicar el temps necessari per al manteniment a aquest concepte.

1.000€ + IVA

Ideal per a qualsevol tipus d'oferta o servei relacionat amb la vida familiar o les activitats a compartir amb els nens.

14/06/16

 


Es busca pis a Barcelona, de dues habitacions, amb balcó o terrassa, que estigui en bones condicions o que es pugui entrar amb poques reformes. Que sigui exterior i lluminós.

Zona de la recerca a Pla. Espanya a Pla. Cerdà.

01/06/16

 

Selecció de personal, excés de titulitis.

Em refereixo bàsicament als graus mitjans, en els quals em permeto opinar que hi ha un excés de titulitis per part dels seleccionadors. Res a objectar per a llocs de direcció.

La titulitis és la solució fàcil per filtrar candidats, partint de la base errònia de que el fet de disposar d'una titolació assegura a priori (permetin-me dubtar del resultat final) que aquesta persona tindrà més facilitat per a assimilar la politica de treball d'una empresa, però em podrien respondre, amb un exemple absurd ¿ quina relació hi ha entre un lloc de treball d'encarregat d'una empresa de paper i disposar d'un títol d'Econòmiques, o d'Enginyer Agrònom ? Cap ni una.

¿ Saben vostès la quantitat de cv que passen per les seves mans, amb persones preparadíssimes per al lloc de treball que busquen, que es malbaraten per no tenir un títol, i passar directement a les escombraries ?

Jo els hi demanaria als tituleros que intentin canviar el xip i obtindràn uns resultats molt millors que els de la seva competència. Però clar, això implica un sobreesforç del seleccionador.

Tornem a l'encarregat de la fàbrica de paper; imaginin per un moment que li pregunten al candidat que els hi expliqui quin es el procés de fabricació de paper, o quantes classes de paper creu que existeixen, o quantes fulles son una resma, i -per què no ?- preguntin-li sobre la deforestació i les seves possibles solucions.
Estic convençut de que s'emportaràn sorpreses agradables.... i trobaràn personal preparadissim per ocupar aquest lloc de treball. Però el seleccionador també ha de preparar-se, clar.

De la mateixa manera, canviin o afegeixin als tradicionals tests alguna pregunta de llògica o deducció, on veuràn realment si aquella persona serà capaç de buscar solucions devant de problemes que li sorgeixin a l'empresa.
¿ Que no busquen gent amb iniciativa pròpia, sino que sàpiga cumplir protocols i normes ? Disculpin, llavors potser s'hauria de plantejar el seu client el model d'empresa, ja que no vol els millors, o potser algú té por que el superin i el substitueixin.

En una ocasió, devant d'una selecció de tècnics per a assistència a domicili, vaig demanar als candidats una redacció de mitja pàgina, tema lliure. ¡ Sorpresa total ¡ Com havien de passar hores a casa del client, vaig pensar que era adequat que a més dels seus coneixements, tinguessin facilitat de paraula, la qual cosa redundaria en la valoració més positiva del client respecte al servei. Els resultats van deixar clar qui estava preparat per al lloc de treball, algunas candidats no van ser capaços de passar de les sis linees, altres van ser més originals en els seus comentaris.

Resumint, les persones i empreses dedicades a la selecció de personal, no han de deixar d'aplicar els seus coneixements, per alguna cosa son experts, però haurien d'incorporar aquella part de gestió personalitzada de la selecció, i oblidar-se de la titulitis, per recuperar gent amb talent i experiència per a molts llocs de treball.

13/07/16

 

Es busquen programadors especialitzats en aplicacions per a mòbil, i/o geolocalització. Altres habilitats seràn valorades. Projecte força interessant. No busquem programadors "a sou", sino gent amb idees i emprenedoria per a formar un bon equip i posar en marxa un projecte en el que puguem compartir èxit si fem bé les coses.

06/07/16

En aquests moments ja son dos els projectes per posar en marxa.

21/12/16

 

 


BCN PERSONAL ASSISTANT  ::: BARCELONA  :::  bcn@bcnpersonalassistant.com ::: 673 650 612